Mátrai Szociális Szövetkezet.

Heves Megye első szociális szövetkezetét alakították meg mely képzéseken keresztül valósít meg termelést és munkahelyteremtést!

Képzés munkahelyteremtés és termelés, ezekkel a szavakkal indította útjára a Mátrai Termelési és Képzési Szociális Szövetkezet Fülöp Henrik intézményvezető. Többek között elmondta, hogy a képzés ideje alatt a hallgatók, résztvevők egyidejűleg gyakorlat keretében megismerkedhetnek és gondozhatják a például elültettetett növényeket, stb. (mezőgazdasági munkás tanfolyam)

Felnőttképzés

Országos Hírek
hirek.ws.all  hirak.ws.orszagos

Téli közfoglalkoztatás!

Nagyon fontos kompetenciák, amelyeket a cégek elvárnak:
A személyes kompetenciák azok az adottságok és személyiségjellemzők, amelyek meghatározzák és befolyásolják az egyén teljesítményét, hatékonyságát a munkavégzés során.
Fontosabb személyes kompetenciák: felelősségtudat, kitartás, precizitás, pontosság, önállóság, önfegyelem, stressz tűrő képesség, terhelhetőség, szorgalom, önfejlődés, elkötelezettség.

Felnőttképzés     Hirek.ws.all – hirek.ws.orszagos

Kérem, segítsen és juttassa el minél több emberhez az információt , hogy az sok családban szerezzenek szakmát, képesítést!
Azért, hogy a zord, hideg, sötét téli napok se teljenek tétlenséggel… Czomba Sándor, az NGM foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a téli közfoglalkoztatást érintő kormánydöntésről nyilatkozott a kormany.hu-nak.
Használja ki a lehetőséget, és legyen azon több ezer munkanélküli között, akik bevonásra kerülnek a közmunka-programba ezen a télen.

Közülük százezren dolgoznak majd idén novembertől jövő év áprilisáig, további százezren pedig olyan költségtérítés mentes képzést, továbbképzést vagy átképzést kapnak a közfoglalkoztatás keretében, amellyel elhelyezkedési esélyeik a nyílt munkaerőpiacon növekedhetnek. Legyen közöttük Ön is! Amennyiben munkanélküli álláskereső ne hagyja ki ezt az INGYENES tanulási lehetőséget, és jelezze már MOST részvételi szándékát előre, hogy bekerülhessen!A téli átmeneti közfoglalkoztatásban várhatóan részt vesz majd a jelenlegi közfoglalkoztatottak egy része, de bevonásra kerülnek további hátrányos- és halmozottan hátrányos helyzetű, mély szegénységben élő és a kisebbségben élő nemzetiségi álláskeresők is!A 2013/2014-es téli időszakra tervezett közfoglalkoztatás országos szintű programként működik majd. Pontosan ezért… Amennyiben Ön is ehhez a réteghez tartozik, ne hagyja, hogy mások megelőzzék, és lemaradjon erről a lehetőségről! ELŐREGISZTRÁLJON MOST – KÉPZÉSI LISTA ITT!!!

Az idén decembertől jövő év március végéig tervezett képzési időszakban a közfoglalkoztatottak számára különböző, az igényekhez alkalmazkodó felzárkóztató, szakmai felkészítő, betanító, és szakmai végzettséget adó tanfolyamok elindítása van terve véve annak érdekében, hogy a résztvevők elhelyezkedési esélyei a nyílt munkaerőpiacon növekedjenek. Regisztráljon időben, hogy ne maradjon ki a pár napon belüli óriási jelentkezés miatt az IGYENES képzésből, és Ön is szakmát szerezhessen IGYEN!!! A közfoglalkoztatásban résztvevők a képzések ideje alatt a jogszabályban meghatározott közfoglalkoztatási bért kapják, a foglalkoztatás és képzés várhatóan hétköznaponként, napi 6 órás időtartamban történik majd. Ön se szalassza el ezt a kihagyhatatlan lehetőséget, és jelentkezzen MOST az elsők között!!!
Téli közfoglalkoztatás.

HIREK.WS.ALL HIREK.WS.ORSZAGOS

A gyöngyösi központú “IOSZIA” Észak-Magyarországon immár egy évtizede segíti az ott élő családok minden tagját!
„Család Barát Képzési Program”-mal kapcsolatosan Fülöp Henrik elmondta, hogy a
mélyszegénységben élő családok kulcs kompetencia megszerzését tartja legfontosabbnak a jelen és a jövő szempontjából.

Hirek.ws.all  –  hirek.ws.orszagos

 Az „IOSZIA“ Felnőttképzési Intézmény Vizsgaközpont és Nyelvvizsgahely a fejlődésért és a felzárkóztatásért!

A hátrányos helyzetűek, a mély szegénységben élők és a roma származásúak munkaerő piacra történő integrálódásához nélkülözhetetlen a napra kész szakmai ismeretanyag és az ahhoz kapcsolódó gyakorlat elsajátítása, az IOSZIA a lehető legelhivatottabban, perfekcionizmusra törekedve indítja, szervezi és gondozza az Intézmény nevéhez kapcsolódó tanfolyamokat, képzéseket és tréningeket, azért, hogy a nálunk sikeres vizsgát tett Hallgatók minél rövidebb idő alatt a végzettségüknek / szakmájuknak megfelelő munkához juthassanak.  Intézményünk egy évtizedes fennállása óta a pozitív és negatív tapasztalatokat egyaránt folyamatosan monitorozva, majd azt kiértékelve  konklúziót von le és a megoldást a tanfolyamaink tematikájába,  a megfelelő modulhoz kapcsoltan adaptálja, ezzel  egyrészt emeljük az oktatás színvonalát, másrészt pedig a képzésből kikerülő Hallgatókat felkészítjük a napjainkban sajnos egyre gyakoribb, méltatlan társadalmi jelenség, a munkahelyi diszkrimináció, esélyegyenlőtlenség, alaptalan megkülönböztetés rutinszerű, etikus, intelligens és kifogásolhatatlan módon történő kezelésének elsajátítására (utókövetés).
„IOSZIA” olyan céllal jött létre, hogy működési területein valódi, elszámolható minőséggel megkülönböztetett helyet vívjon ki a versenypiacon.”
Tisztelettel: Fülöp Henrik intézményvezető